Kad atrodaties a darba intervija , pienāk brīdis, kad galdi pagriežas un jūs uzdodat darbā pieņemšanas vadītājam dažus jautājumus. Jūs, iespējams, esat ieguldījis ievērojamas pūles, lai izstrādātu atbildes uz potenciālajiem jautājumiem, taču jums būs arī jāizdomā daži pārdomāti jautājumi. Tomēr esiet uzmanīgi — uzdodiet nepareizus jautājumus (vai pareizos jautājumus nepareizā laikā), un jūs varētu apdraudēt savas izredzes tikt darbā.
Es jautāju dažiem darbā pieņemšanas vadītājiem un karjeras ekspertiem, lai viņi sniegtu informāciju par jautājumiem, kas varētu radīt sarkanus karogus un samazināt jūsu izredzes iegūt šo darbu. Šeit ir trīs jautājumi, par kuriem viņi brīdināja.
Kāda ir alga un pabalsti?
Maksājiet pārredzamības likumus mūsdienās sarunas par algu padara mazāk neērtas. Arvien vairāk amatu aprakstos ir norādīts algu diapazons atklātām lomām, tāpēc pastāv liela iespēja, ka kandidāts var doties uz interviju, zinot, vai amats atbildīs viņu atalgojuma cerībām. Bet tas nenozīmē, ka ir pienācis laiks pirmajai intervijai sākt sarunas .
Ir saprotams, ka darba kandidātam galvenā uzmanība tiks pievērsta algai un pabalstiem, tostarp veselības aprūpes plāniem. Taču daudzpakāpju intervijas procesā pirmā intervija ir paredzēta, lai uzzinātu vairāk par lomu un uzņēmumu, nevis priekšrocībām. Vikija Salemi , karjeras eksperts par Briesmonis . 'Sākotnējais posms ir vairāk saistīts ar [nomāšanas vadītāju un darba kandidātu], kas meklē piemērotāko,' viņa saka, norādot, ka pirmajā kārtā jautājumiem vajadzētu būt vispārīgākiem. 'Ideja ir iekļūt nākamajā kārtā, un labāk ir [konkrētus ieguvumus] jautājumus iesniegt vēlākai sarunas daļai.'
Kad es varu paņemt atvaļinājumu?
Tā kā daži uzņēmumi piedāvā tādas priekšrocības kā neierobežotas atvaļinājuma dienas, ir saprotams, ka kandidāts vēlas saņemt skaidrojumu par brīvo laiku. Tomēr jums nevajadzētu jautāt uzreiz, saka Jeļena Vīlere , Losandželosas klīniskās uztura menedžere ar pieredzi intervijā un darba kandidātu pieņemšanā darbā savā nodaļā. 'Ir liela pārmaiņa, lai veicinātu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tomēr, saskaroties ar kandidātu, kurš jau pirms jauna darba amata sākšanas domā par atvaļinājumu, ir nedaudz nepatīkami,” saka Vīlers.
Labākais laiks jautāt par atvaļinājuma laiku, tostarp invaliditātes un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir sarunu posmā, kad meklējat skaidrību par uzņēmuma politiku, lai pieņemtu apzinātu lēmumu par darba piedāvājumu, skaidro Vīlers. 'Es vienmēr vēlos redzēt, ka kandidāts ir sajūsmā par iespēju sākt strādāt, mācīties un augt,' viņa saka. Viņa iesaka kandidātam pašam veikt sākotnējo izpēti — uzņēmuma cilvēkresursu lapa ir laba vieta, kur sākt — par apmaksātu atvaļinājumu, lai “neliktos tā, it kā viņi jau plāno nākamo atvaļinājumu”.
Kādas citas iespējas ir pieejamas?
Jūs varētu ieinteresēt citi atklātie darbi uzņēmumā, taču, kad jūs uzaicina uz interviju, vislabāk ir koncentrēt savu entuziasmu uz darbu, kuram pieteicāties.
'Jautājums par to, vai uzņēmumam ir pieejamas citas lomas, var šķist izmisums un liecināt, ka neesat pilnībā pārliecināts par savām prasmēm,' saka Endrjū Fennels, bijušais personāla atlases speciālists un pašreizējais uzņēmuma direktors. Izcils CV , CV un karjeras konsultāciju pakalpojums. 'Daži darbā iekārtošanas vadītāji to var uztvert kā mājienu, ka jūs patiesībā neinteresē šī loma un tās piedāvātais, un jūs vienkārši meklējat algu.'
Bet ko darīt, ja aplūkojat attiecīgo darbu kā atspēriena punktu lielākām un labākām iespējām uzņēmumā? Salemi saka, lai ej uzmanīgi. Ir lieliski, ka esat ambiciozs un jums ir mērķi, viņa saka, bet ne tad, ja pastāv pārpratuma risks, kā uzņēmums rīkojas ar karjeras attīstību. Piemēram, uzņēmums varētu dot priekšroku, lai darbinieki nostrādātu gadu, pirms apsver paaugstināšanu amatā, tāpēc, parādoties intervijā, lai sagaidītu to ātrāk, varētu pacelt karogu.
'Daži kandidāti var būt kompetenti, taču tas ir atkarīgs no tā, kā viņi reaģē un cik atvērti viņi vēlas dzirdēt, ko saka darba devējs,' saka Salemi. Viņa skaidro, ka, šķiet, ka esat pārāk pašpārliecināts vai tiecieties “apiet uzņēmuma laiku, procesu un cerības”, jūs varētu sevi parādīt kā darbinieku, kuru varētu būt grūti pārvaldīt.
Slikti jautājumi vai slikts laiks?
Bieži vien slikts ir nevis darba kandidāta jautājums, bet gan tā izskatīšanas laiks. Ja vien jūs nepretendējat uz brīvprātīgā darba vietu, darba devējs to sapratīs nepieciešams pirms reaģēt uz darba piedāvājumu, uzzināt par algu, pabalstiem, apmaksātu atvaļinājumu un izaugsmes iespējām.
Taču Salemi saka, ka vienmēr ir labāk saglabāt precīzākus jautājumus par priekšrocībām un privilēģijām vēlākai intervijas procesam. Faktiski, ja vien persona, kas jūs intervē, nav arī cilvēkresursu pārstāvis, viņiem, iespējams, pat nav atbildes uz šiem jautājumiem.
Ja jums gadās priekšlaicīgi uzdot jautājumu, viss vēl nav zaudēts. 'Jūs noteikti varat atkāpties,' saka Salemi. Viņas ieteikums? Turpiniet un vainojiet savu aizrautību par amatu, jo intervijas laikā uzdodat jautājumu ārpus kārtas. Tas parādīs darbā pieņemšanas vadītājam, ka varat pagriezties. 'Daži kandidāti var vairīties no [šīs stratēģijas], jo viņiem var šķist, ka tā liecina par vājumu,' viņa saka. 'Patiesībā tas parāda spēku.'
