Neatkarīgi no tā, vai jūs to saprotat vai nē, jautājumi, kurus jūs uzdodat potenciālajam darba devējam darba intervijas laikā, var daudz atklāt par jums kā kandidātu. Pirmajiem iespaidiem ir nozīme, it īpaši darba intervijās, saka Ņujorkā dzīvojošais psihologs un karjeras treneris Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . Uzdodot pareizos jautājumus, intervētājam var parādīt, ka esat dziļi domājis par lomu un organizācija, kurā jūs cerat strādāt.
Lai gan daži jautājumi var palīdzēt izteikt savu apņemšanos nosakot lomu , Nii Ato Bentsi-Enchil l, karjeras treneris un dibinātājs Nākotnes karjera , saka, ka dažiem jautājumiem darba intervijas laikā var būt pretējs efekts. Pareizo jautājumu uzdošana var parādīt jūsu vērtību un interesi par šo amatu, bet nepareizie jautājumi var likt viņiem apšaubīt jūsu uzmanību, dienas kārtību un pat raksturu, viņš saka.
Interesanti, kādi jautājumi eksperti saka, ka nākamajā darba intervijā jums vajadzētu noņemt savu sarakstu? Šeit ir pieci jautājumi, kurus karjeras treneri un vervētāji saka, ka jums vajadzētu izvairīties - un ko jums vajadzētu jautāt.
Nelietojiet: lūdziet informāciju, kas jums jau ir pieejama.
Ja jums ir jautājums potenciālajam darba devējam, uz kuru varētu viegli atbildēt, pārskatot uzņēmuma vietni vai veicot ātru Google meklēšanu, Bentsi-Enchill saka, ka ir prātīgāk to paturēt pie sevis. Viņš paskaidro, ka jūsu uzticamība nekavējoties ietekmēs, ja jūsu jautājumi šķitīs tā, it kā jūs būtu maz paveikuši pētījumu. Jūsu kā kandidāta uzdevums ir saskaņot savu vērtību ar uzņēmuma vajadzībām un parādīt, ka varat atrisināt viņu sāpīgos punktus.
Tā vietā, lai interesētos par lietām, kuras varat viegli atrast tiešsaistē, Horsham-Brathwaite iesaka palikt pie jautājumiem, kas pierāda, ka esat paveicis mājas darbu. Uzdodiet jautājumus par informāciju, ko esat iemācījušies, veicot pētījumu, viņa iesaka. Piemēram, ja esat atklājis, ka uzņēmums plāno paplašināties jaunā tirgū, varat pajautāt, kāda loma šajā projektā būs nodaļai, kuru intervējat.
Saglabāt Piespraud to Skatīt citus attēlus Kredīts: Sandra Regalado
Nelietojiet: uzdodiet jautājumus, kas apstrīd darba aprakstu.
Darba apraksts pastāv iemesla dēļ, un Bentsi-Enchill saka, ka ir svarīgi nejautāt par izmaiņām amatā, pirms jūs pat pieņemat darbā. Ja jūs apšaubāt darba devēja izklāstītos aspektus, tas var likt jums šķist grūti sadarboties vai dažos gadījumos pilnīgi neņemt vērā viņu vajadzības, viņš brīdina.
Tā kā jūsu mērķis intervijā ir uzzīmēt sevi kā vispiemērotāko šai lomai, Bentsi-Enchill iesaka uzdot jautājumus, kas atklās dziļākus amata slāņus, kuri netika aplūkoti darba aprakstā. Tas atklās jūsu mēģinājumus izveidot sakarus par to, kā darbojas jūsu loma un kā tā ietekmēs uzņēmumu, viņš skaidro.
Protams, ja darba apraksts aptver pārāk daudz zemes vai uzņēmums sagaida, ka jūs uzņematies komandai vispiemērotāko darbu, jums ir tiesības neuzņemties darbu, pat ja saņemat piedāvājumu. Atcerieties: darba intervijas ir arī iespēja izlemt, vai darbs jums ir piemērots. Izmantojiet interviju kā iespēju pēc iespējas vairāk uzzināt par lomu un pārņemt sarunu no turienes.
Nedrīkst: jautājiet par paaugstinājumiem augstāka līmeņa darbos.
Nomāšanas vadītāji vēlas zināt, ka jūs interesē amats, uz kuru pretendējat, tāpēc Horsham-Brathwaite saka, ka jums par katru cenu jāizvairās interesēties par papildu lomām. Nejautājiet par citu lomu vai pienākumiem, kas saistīti ar jūsu potenciālā vadītāja lomu, viņa iesaka. Pārsteidzoši bieži cilvēki uzdod šādus jautājumus, lai parādītu savu interesi par darba vietu pieaugumu, taču tas var likt jums izrādīties mazāk apņēmīgam lomai, kuru intervējat.
Tā vietā, lai uzdotu konkrētus jautājumus par citu lomu, Horsham-Brathwaite iesaka formulēt, ka jūs cerat palikt uzņēmums ilgtermiņā. Pārformulējiet jautājumu tā, lai tas paziņotu, ka jūs cerat strādāt kaut kur, kur laika gaitā varat augt, viņa skaidro. Piemēram: “Kā jūsu uzņēmums audzina un attīsta darbiniekus, lai viņi varētu turpināt karjeru?”
Saglabāt Piespraud to Skatīt citus attēlus Kredīts: Ērika Džonsone
Nelietojiet: jautājiet, kad saņemsiet paaugstinājumu.
Lai gan ir pareizi paziņot, ka jūs cerat strādāt uzņēmumā, ar kuru intervējat ilgu laiku, Bents-Enchill atbild uz jautājumiem, kas ir formulēti tā, it kā jums jau būtu darbs-jo īpaši jautā, kad jūs varat sagaidīt algas pieaugumu - var atstāt darbā pieņemšanas vadītāju ar sliktu iespaidu. Pat ja tas nav jūsu nodoms, jautājums par paaugstināšanu var izrādīties augstprātīgs, it īpaši, ja tas ir intervijas sākumā, viņš skaidro.
Jūsu labākais risinājums ir pieturēties pie jautājumiem, kas skaidri parāda, ka esat apņēmies izcelt savu darbu. Jautājiet piemērus par to, kādi būtu panākumi intervijā, lai demonstrētu savu vēlmi ietekmēt, iesaka Bents-Enchill.
Nedrīkst: pirmajā intervijas kārtā uzdodiet jautājumus par algu un pabalstiem.
Neatkarīgi no tā, cik vilinoši varētu būt interesēties par algu diapazons un darba priekšrocības uzreiz, Horsham-Brathwaite saka, ka vislabāk ir saglabāt jautājumus par privilēģijām un samaksāt par intervijas pēdējiem posmiem. Lai gan ir taisnība, ka daudzi citi uzņēmumi domā par darbinieku pieredzi un piedāvā lielas priekšrocības, joprojām var būt negatīva saistība starp kandidātiem, kuri šos jautājumus uzdod pārāk agri, un viņu vēlmi smagi strādāt savā lomā, viņa skaidro. Uzdodiet savus jautājumus, taču paturiet prātā, ka, tāpat kā lielākajā daļā lietu, laiks ir būtisks.
Ja jums ir neērti jautāt par algu un pabalstiem, kas saistīti ar šo lomu, Horsham-Brathwaite iesaka pirms intervijas veikt nelielu izpēti (vai informāciju). Apsveriet iespēju iegūt šo informāciju no cilvēkiem, kurus pazīstat uzņēmumā, vai lasot darbinieku atsauksmes vietnē, piemēram, Stikla durvis ja jūs nepazīstat kādu, kas tur strādā, viņa iesaka.
Saglabāt Piespraud to Skatīt citus attēlus Kredīts: Karena Pango Florence
Nelietojiet: uzdodiet darbā pieņemšanas vadītājam jautājumus, kas jāpatur HR.
Izvēloties jautājumus, kurus uzdot darba intervijas laikā, Bentsi-Enchill saka, ka galvenais ir zināt savu auditoriju. Lai gan ļoti specifiski jautājumi par komandas dinamiku, detalizēti ikdienas uzdevumi vai stratēģiskie mērķi būtu jāuzdod darbā pieņemšanas vadītājam, bet plašākiem jautājumiem par uzņēmuma kultūru un nodaļu, kurā jūs intervējat, vajadzētu pievērsties cilvēkresursiem ( HR), viņš skaidro.
Ja jums ir konkrēti jautājumi par uzņēmuma daudzveidību, tostarp akciju un iekļaušanas statistiku, ārštata personāla aģentūras dibinātāja Stefānija Alstone Melno meiteņu grupa , saka, lai saglabātu šos jautājumus HR. Lai gan jūs varat arī uzdot potenciālajiem kolēģiem, ar kuriem jūs sazināties, ar šiem pašiem jautājumiem, tas var būt izslēgšana darbā pieņemšanas vadītājam, viņa saka.
