Dzīve ir sarunu sērija, un jūsu karjera nav izņēmums. Sarunās par darba piedāvājumu jums ir jāskatās tālāk par pamata atlīdzību un jāapsver visa tā vērtība, kas jums var būt pieejama, saka karjeras treneris Kenitra Keni Dominguez . Viss ir gatavs, un jums vislabāk izdodas gūt vēlamo, pirms pieņemat darba piedāvājumu.
Neatkarīgi no tā, kādu karjeras ceļu jūs izvēlaties, ir svarīgi zināt, kā vienoties ar potenciālo darba devēju tikt uz priekšu darba vietā. Diemžēl sazināties ar savām vēlmēm un vajadzībām ar darbā pieņemšanas vadītāju, lai neteiktu vairāk, var būt biedējoši - un tas var justies vēl mulsinoši, ja to darāt no tālvadības pults. Sarunas var būt izaicinošas, jo tā ir prasme, kas mums jāattīsta, un tai ir nepieciešama pašaizstāšanās, Dominguez stāsta Apartment Therapy. Sievietes ar krāsu sarunās saskaras ar papildu problēmām, jo rasu un dzimumu aizspriedumi veicina nevienlīdzīgu kompensāciju. Spēles laukums nav pat mums, tāpēc ir grūti iegūt tādus pašus rezultātus kā mūsu vienaudžiem.
Neatkarīgi no tā, vai jūs apspriežat darba piedāvājumu, izmantojot Zoom vai pa e -pastu, ir dažas sarunu taktikas, kuras, pēc ekspertu domām, var dot rezultātus, slēdzot attālinātas sarunas. Šeit ir norādīti seši soļi karjeras treneri un personāla atlases speciālisti, kurus varat darīt, lai sarunas noritētu raitāk.
Saglabāt Piespraud to Skatīt citus attēlus Kredīts: Hloja Berka
Izpildi savu mājasdarbu.
Pirms jūs varat veiksmīgi vienoties par jebkura veida darba piedāvājumiem, David Wiacek, sertificēts karjeras treneris un dibinātājs Karjeras fiksētājs , saka, ka ir obligāti jāizpēta vidējās algas likmes amatam, kā arī vērtību savu pieredzi un prasmes šajā nozarē. Es bieži dzirdu no klientiem, ka viņi nesarunājās par darba piedāvājumu, jo nebija pārliecināti par standarta tirgus likmēm un nezināja, cik daudz prasīt, viņš skaidro. Rūpniecības un tirgus izpēte ir svarīga, jo tā var sniegt jums sākotnējo vai vidējo vērtību, kāda šāda veida lomai šāda veida nozarē un šāda veida uzņēmumā vajadzētu būt algu ziņā.
Lai pārliecinātos, ka esat gatavs sarunām uzreiz, Dominguez iesaka izveidot īsu diskusiju punktu izklāstu pirms virtuālas darba intervijas vai papildu sanāksmes. Apsveriet iespēju izveidot krāpšanās lapu, lai palīdzētu pārdomāt, kādi sarunu punkti, visticamāk, parādīsies, un atbildiet uz katru, viņa iesaka. Tādā veidā jūs būsit gatavs sarunu procesā paziņot savas algas prasības, sākuma datumu un citus svarīgus darba piedāvājuma perimetrus.
Veiciet piezīmes (un izmantojiet tās savā labā).
Neatkarīgi no tā, vai jūs risināt sarunas, izmantojot video tērzēšanu, e -pastu vai pa tālruni, saka Wiacek piezīmju veikšana ir izšķiroša. Diskusijas laikā pierakstiet visu svarīgo, ko esat uzzinājis par savu uzņēmumu vai konkrētu komandu, piemēram. problēmas, ar kurām saskaras uzņēmums vai komanda,-un skaidri norādiet, kā jūs esat unikālā situācijā, lai sasniegtu pamatus un risinātu šīs problēmas tiešā veidā, viņš skaidro. Tas ne tikai parādīs, ka esat pilnībā iesaistījies intervijas laikā, bet arī atvieglos savas vērtības pamatošanu sarunās par algu.
ko nozīmē 310
Ja video vai tālruņa zvana laikā tika pieminēts darba piedāvājums, Dominguez iesaka izmantot piezīmes, ko esat pieņēmis, lai nosūtītu īsziņu kopsavilkumu īrēšanas vadītājam. Ievērojiet visus pieņemtos lēmumus, apstiprinātos datumus un visus papildu jautājumus, kas jums ir rakstiski, viņa skaidro. Ir arī svarīgi pieminēt visas apspriestās cerības saistībā ar to, kā jūs strādāsit.
Saglabāt Piespraud to Skatīt citus attēlus Kredīts: Minette Hand
Esiet gatavs pirmajam piedāvājumam.
Daži darbā pieņemšanas vadītāji var jums piedāvāt a mutisks darba piedāvājums lai bumbiņa ripotu, bet Vjačeks iesaka to ievilkt rakstīšana (pa e -pastu) pēc iespējas ātrāk, lai samazinātu jebkādas nepareizas saziņas iespējas. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: “Liels paldies par šo brīnišķīgo pirmo piedāvājumu. Es vienmēr uzskatu, ka ir lietderīgi veltīt pāris dienas ikreiz, kad pieņemu lielu dzīves lēmumu, un vēlos pārliecināties, ka sniedzu šim piedāvājumam pienācīgu uzmanību un laiku, ko tas ir pelnījis. Vai jūs varētu man nosūtīt e -pastu uz piedāvājuma noteikumiem manai pārskatīšanai? ”Viņš saka.
Kad esat saņēmis rakstisku sākotnējo darba piedāvājumu, Wiacek saka, ka, ja vien jums nav noteikts noteikts termiņš, jums parasti ir dažas dienas, lai atbildētu. Uzņēmumi reizēm noteiks termiņu jūsu lēmumam - dažreiz tas ir 24 stundas, dažreiz nedēļā un parasti kaut kur pa vidu, viņš saka. Ja jūs aktīvi intervējat citur, ir pilnīgi pieņemami informēt darbā pieņemšanas vadītāju vai vervētāju, ka esat noslēdzošajā kārtā ar vairākām citām organizācijām un ka vēlaties pārliecināties, ka sniedzat viņu piedāvājumu, kā arī visus konkurējošos piedāvājumus. ņemot vērā, ka tie ir pelnījuši.
Izveidojiet pretpiedāvājumu.
Vairumā gadījumu Wiacek saka, ka pirmais algas piedāvājums parasti ir zemākais, bet daudzi uzņēmumi to darīs palielināt summu īstajam kandidātam. Viņš paskaidro, ka prasīt palielinājumu par 10 līdz 20 procentiem ir absolūti saprātīgi un parasti nesabojā spalvas. Tā vietā, lai vienkārši prasītu vairāk naudas, vispirms pajautājiet, vai ir kāda elastība attiecībā uz kompensāciju par šo lomu-tas ir taktiskāks un atvērtāks veids, kas dod otrai pusei laiku, lai pārgrupētu un pārstrukturētu paketi, ja tas ir iespējams .
Veidojot pretpiedāvājumu, Wiacek saka, ka ir ļoti svarīgi paziņot darbā pieņemšanas vadītājam, kāpēc esat pelnījis lielāku algu. Paskaidrojiet, ka saprotat savu vērtību, viņš skaidro. Ka jūs ne tikai zināt, kāda ir tirgus likme, bet arī to, ka esat izņēmuma kandidāts, kas pārsniedz un pārsniedz un sniedz taustāmus rezultātus - un sniedziet konkrētus piemērus, lai to atbalstītu.
Saglabāt Piespraud to Skatīt citus attēlus Kredīts: Nensija Mičela
Apsveriet citus kompensācijas veidus.
Kopā ar lielāku algu, Pols Makdonalds, personāla atlases un darbā iekārtošanas aģentūras vecākais izpilddirektors Roberts Halfs , saka, ka jūs varat arī vienoties par jebkādiem nemateriāliem labumiem, kas jums ir vērtīgi. Atvaļinājumu laiks, elastīgs darba laiks un citas līdzīgas priekšrocības var būt ārkārtīgi nozīmīgas, tāpēc neaizmirstiet tos ņemt vērā sarunās ar darba devēju, viņš iesaka. Iespējams, ka kompensācijas ir maz elastīgas, bet, iespējams, ir vairāk vietas ar nemonetāriem stimuliem-tāpēc lūdziet tos.
Tas ietver jautājumu vaicāšanu potenciālajam darba devējam, vai varat strādāt pilnu slodzi attālināti. Izsakiet šo pieprasījumu mazāk par to, ko vēlaties, un vairāk par to, kas jums nepieciešams, lai gūtu panākumus jūsu lomā - un sniedziet konkrētus piemērus tam, kā, strādājot attālināti, jūs esat kļuvis produktīvāks, iesaka Dominguez. Ja viņi vilcinās, varat viņiem piedāvāt dažas hibrīda iespējas, piemēram, ierasties birojā divas līdz trīs dienas nedēļā, nevis piecas, lai piedāvātu zināmu elastību radošam risinājumam.
Ziniet, kad to atlaist.
Ja potenciālais darba devējs nepakļausies pamatalgai vai citiem ar algu nesaistītiem pabalstiem, Wiacek saka, ka galu galā jums ir jāizlemj, vai darbs jums ir piemērots. Ja skaitļi nesakrīt vai neatbilst jūsu vajadzībām, ir svarīgi zināt, kad atteikties no darba piedāvājuma, viņš skaidro. Piemēram, ja esat pieradis noteikt noteiktu algu un šis jaunais darbs jums piedāvā ievērojami mazāk, nekādas bezmaksas uzkodas vai elastība darbā no mājām neko nemainīs.
Tomēr ir viens brīdinājums, ko Wiacek saka, ka varētu būt vērts apsvērt. Ja jūs veidojat lielu karjeras virzienu apgabalā, kurā jums ir maz vai nav pieredzes, iespējams, jūs domājat par atalgojuma samazināšanu, taču jūs joprojām varat palielināt savu piedāvājumu, pārliecinoši intervējot un lūdzot nedaudz vairāk, viņš skaidro. Nosveriet personīgās apmierinātības, veselības un laimes priekšrocības jaunajā karjerā. Dažreiz klienti, kuri veic nozīmīgu karjeras maiņu, atklāj, ka viņu jaunatklātā aizraušanās un enerģija nozīmē ātrāku karjeras izaugsmi, tāpēc jebkurš sākotnējais atalgojuma samazinājums tiek kompensēts ar paaugstinājumiem.
