Iespējams, pēdējā laikā savā TikTok vai Twitter plūsmā esat pamanījis terminu “klusa atmešana” un domājis, ko tas nozīmē. Patiesību sakot, tas ir mazliet nepareizs nosaukums, jo tas faktiski neattiecas pametot darbu . Piemērotāka frāze būtu “darboties ar savu algu”, jo tā ir ideja, ka jūs darāt tikai to darbu, par kuru saņemat atalgojumu.
es turpinu redzēt 11
Lai iegūtu vairāk šāda veida satura, sekojiet
Un, lai gan tas var izklausīties kā vairāk nekā saprātīga robeža, kas jānosaka jūsu darba vietai, tā ir jauna koncepcija daudziem, kas ir pieraduši grūstīšanās kultūra , un pastāvīgās cerības sasniegt “pārāk un tālāk” darba vietā.
Pēc pandēmijas un laikā, kad izdegšana ir sasniegusi visu laiku augstāko līmeni , nav pārsteidzoši, ka frāze ir guvusi tik lielu atsaucību. Jaunākās paaudzes no jauna pārbauda savas attiecības ar darbu un to, kā tas iekļaujas viņu dzīvē, nevis otrādi.
Lai gan tas nav tikai izraisījis atbildes no cilvēkiem, kuri ir gatavi atgūt savu laiku un garīgo veselību, daži ir iebilduši, ka “klusa atmešana” ir slikta ideja.
redzēt 222
Piemēram, Kevins O’Līrijs, investors un Shark Tank zvaigzne pastāstīja CNBC jūs strādājat viņa labā tikai tad, ja esat gatavs ieguldīt '25 stundas dienā, astoņas dienas nedēļā' un apgalvojat, ka 'klusa atteikšanās' vēlāk dzīvē neatmaksāsies. Taču O’Līrijs, tāpat kā daudzi citi, sniedzot “brīdinājumus”, ir tieši tie cilvēki, kuri gūst labumu no darbinieku darbaspēka ekspluatācijas bez papildu atlīdzības.
Klusa atmešana nenozīmē, ka jūs pametat darbu vai ka esat slinks — jūs burtiski joprojām darāt savu darbu. Jūs tikai aizstāvat sevi pret algu zādzību. Tomēr paldies par padomu, Kev!
Tātad, kā jūs zināt, kad jums vajadzētu 'klusi pamest' un ar ko jums vajadzētu sākt?
Cinneah El-amin, dibinātājs Flynanced , saka, ka pirmais solis ir mēģināt sazināties ar to, kam ziņojat. Tas var izklausīties pašsaprotami, taču viņa zina, ka ir cilvēki, kuri nedēļām ilgi nerunās ar personu, kura pieņem lēmumus par viņu darba slodzi un kompensāciju. Kad šie atjauninājumi ir ieviesti regulāri, cerams, ka tas radīs pietiekami daudz uzticības, lai justos ērti, prasot to, kas jums nepieciešams, lai kļūtu par satura darbinieku.
“Vienmēr ir svarīgi pārliecināties, ka jūs parādāt, ka joprojām pievienojat vērtību. No turienes, cerams, ka lielākajai daļai no mums būs vadītāji, kas būtu diezgan pieņemami robežai, ko darbinieks noteiktu. Ja nē, El-amin saka: 'Tā vienmēr ir signāls par to, vai šī ir organizācija vai komanda, kurā varat būt daļa no jums. Tas vienmēr ir sarkans karogs, ja ir lietas, kas man ir vajadzīgas, lai varētu labi veikt savu darbu, un tās netiek ievērotas.
El-amin saka, ka viņa pati to ir gājusi cauri, un izvēlējās “klusi atmest” iepriekšējā amatā. “Es varu iedomāties brīdi pie sava iepriekšējā darba devēja, kad kādu dienu es pievienojos sarunai ar divu līmeņu augstāku līmeni, un man teica, ka pievienošos jaunai komandai. Man būtu visi jaunie pienākumi, un gandrīz viss, pie kā es strādāju līdz tam brīdim, bija spēkā neesošs.
Pēc zvana viņa jautāja, vai viņa saņems kompensāciju par visiem jaunajiem pienākumiem. 'Man skaidri pateica, nē. Tas ir tad, kad es 'klusi pametu' šo darbu. Sevis aizstāvēšana un nebūšana pilnībā ietekmēja manus lēmumus par to, kā es turpināju virzīties šajā darbā. Es noteikti pārbaudīju, bet es joprojām pārbaudīju rūtiņas, jo zināju, kādi panākumi izskatās manā lomā.
1122 eņģeļa numura nozīme
Toreiz El-amin sāka pieņemt lēmumus, par prioritāti nosakot to, ko viņa vēlas, nemeklējot apstiprinājumu no sava vadītāja, piemēram, pārcelties no Ņujorkas.
Viņas galvenā mācība gūta? Jums tas nav vienkārši jāņem. Jums nav tikai jāsēž darbā un pacietīgi jāgaida, līdz paaugstinās amatā vai kāds cits, kam jūs ticat. Atcerieties, ka jūsu prasmes ir daudz vērtas.
747 eņģeļu numuru mīlestība
'Un bieži vien uzņēmumiem ne vienmēr ir stimuls saglabāt talantus. Uzņēmumi maksās gandrīz divreiz to, ko viņi maksā darbiniekam, lai tikai piesaistītu kādu jaunu, tāpēc izmantojiet to savā labā,” viņa iesaka.
Galu galā darba un dzīves robežu noteikšana, kas aizsargā jūsu laiku un ļauj jums veikt savu darbu, ir veselīgi. Ja tomēr atklājat, ka jūsu darbs pārkāpj robežas, pārbaude, vienlaikus atzīmējot amata apraksta lodziņus, var būt īstermiņa risinājums, lai aizsargātu sevi garīgi un fiziski no toksiskas darba vietas. Ja jums tiek lūgts darīt lietas ārpus jūsu lomas bez pienācīga kredīta vai kompensācijas un jums tiek parādīts, ka jūs netiekat novērtēts vai cienīts, ir pienācis laiks noteikt robežu. Bet neļaujiet tam jūs maldināt, domājot, ka jums nav labāka darba.
